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《東營日報》:方圓公司:構建人才支撐體系 助力高質量發展

《東營日報》:方圓公司:構建人才支撐體系 助力高質量發展

作者:
來源:
《東營日報》
2019/01/10 10:12
評論:
【摘要】:
構建人才支撐體系 助力高質量發展
  中南大學周雍茂教授的一個課題就讓一條生產線的成本降低了20%,這更加堅定了東營方圓有色金屬有限公司繼續與高校聯合開展實習科研的決心和信心。
  7月21日,來自“中南大學、北京科技大學、東北大學”等國內頂尖冶金學府的150名師生來到方圓公司進行為期一個月的實習科研。方圓公司人事部的一位負責人介紹:“實習科研活動已經連續舉辦了三年,目的就是讓這些冶金領域前沿人才進一步了解方圓、認識方圓,爭取把他們引來、留住。”
  山東省黨政代表團赴蘇浙粵三省學習交流會指出,固化的工作方式不改變,什么事都墨守成規、不愿創新,影響的是改革深入,貽誤的是事業發展。與高校聯合開展實習科研活動,創新“招才引智”機制、“以開放的心態引進人才”,便是方圓公司構建人才支撐體系,推動新舊動能轉換,助力高質量發展的一個縮影。
  設立一個大“臺面”,加大投入,提升整體人才隊伍水平。方圓公司先后設立了國家企業技術中心、國家認可實驗室、國家國際科技合作基地、廢雜銅清潔冶金及多金屬綜合利用工程研究中心、東營方圓有色金屬研究院等科研機構,搭建了一系列集研發創新、科技轉化、技術支撐、信息服務于一體的科技創新、創業平臺。先后從沈冶、上冶、大冶等國內領先企業聘請了近200位經驗豐富、業績突出的專家、高工和科研、管理人員,扎根一線,切實解決現場問題。為提升技術人員理論知識水平,公司投入150萬元與中南大學聯合建立“工程碩士研究生培養基地”,從公司技術骨干中選拔培養了30余名工程碩士。他們的豐富經驗和技術專長,成為方圓公司迅速發展壯大的不竭動力。
  近年來,方圓公司每年投入科研經費總額均超過當年銷售收入的4%,保證自主創新、技術研發、裝備提升、基礎設施建設所需資金足額、及時安排到位。制定了對科技成果、科技人員實行重獎的激勵政策,調動科技人才的積極性主動性。并累計完成科研成果70多項,其中授權發明專利12項,獲得山東省科技進步一等獎1項,中國有色金屬工業協會科技進步一等獎2項、二等獎1項。
依靠項目、政策,引進聚集高端人才,聚合干事創業氛圍。方圓公司依托重大建設工程、重大科研項目,大力引進海內外高層次創新人才。借助公司承擔的國家科技支撐計劃、863計劃、國際合作項目、火炬計劃等國家級項目,引進了5名海內外高層次科技創新人才、9名博士、16名碩士,培養了120多名專業技術人才。
  編織全球智力網絡,構建強大“外腦”支持。方圓公司堅持走產學研結合之路,整合全球高端智力資源,織就了包括澳大利亞昆士蘭大學、美國普度大學、智利康塞普西翁大學、中南大學、東北大學、北京礦冶研究總院、中國瑞林工程技術有限公司、中國科學院沈陽自動化研究所、智利國營銅業公司等海內外著名高校、院所、企業的技術研發和管理運營力量在內、遍布全球的技術研發和管理運營咨詢網絡,成為企業發展的強大“外腦”智力支持,為公司的長遠技術研發和全面發展提供了雄厚的人才和項目儲備。
  下一步,方圓公司公司將繼續以高、精、尖技術項目為根本,加大頂尖人才引進力度。準備在銅冶金模擬仿真技術方面引進國家千人計劃、美國普渡大學周謙教授等高端人才;引進中國工程院張文海院士團隊,建設院士工作站。另外,為完備人才梯隊建設,引進冶金專業博士生2人,研究生5人。
  人才是第一資源,這是方圓公司這些年來最深切的體會。他們始終相信,只有樹立人才陣地是第一陣地的觀念,努力用好現有人才,積極引進外來人才,才能充分發揮人才在企業升級轉型和新舊動能轉換中的支撐引領作用。
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